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時間:2023-05-29 來源:本站點擊:55095次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,米乐m6最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自,虽然避开了鱼人王这一击,可仅仅是被鱼人王攻击带动的劲风扫过肩膀,仍然让王城浑身剧震,劲风当中夹杂着不可抗拒的力量,将他整个人打得倒飞出去。
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